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De Diego: El salario m铆nimo vital y m贸vil vuelve a jugar un papel preponderante

04 de Junio de 2013 |

Todos saben hoy que el Salario M铆nimo Vital y M贸vil es un instrumento de la pol铆tica social del Estado dirigida a redistribuir el ingreso exacerbando el ego y el celo de la dirigencia sindical, que se dej贸 llevar por el reto y se prest贸 a la estrategia gubernamental

La representaci贸n empresaria tambi茅n se dej贸 llevar por las necesidades comunicacionales, pol铆ticas y estrat茅gicas, hasta llegar a lo que llegaron hoy, con salarios sobredimensionados en d贸lares, bajo el contexto de las pol铆ticas p煤blicas que no fueron prevenidos para el mediano o el largo plazo.

El s铆ndrome del cortoplacismo y la necesidad de arbitrar un marco de previsibilidad lleva irremediablemente a aceptar lo inaceptable, y a desechar las amenazas del futuro mediato.

Ahora, habr谩 que asumir los efectos actuales, entre ellos los que se producen como consecuencias o efectos sobre el mercado del trabajo, los costos sociales a trav茅s de la desocupaci贸n directa, indirecta, cubierta y encubierta, y los efectos econ贸micos en los costos, en la competitividad, y sobre todo, en relaci贸n con el mundo circundante.

Te贸ricamente, somos de los pa铆ses emergentes, considerados los privilegiados que pueden seguir creciendo, cuando las potencias centrales siguen en recesi贸n, aumenta el desempleo en forma progresiva y no pueden crecer por varios a帽os.

Nadie pens贸 que el aumento salarial de la base m谩s all谩 de la inflaci贸n nos llevar铆a al l铆mite que hemos llegado: nuestro costo laboral actual ha dejado de ser competitivo y ahora no existe ninguna posibilidad de detenerlo.

El mecanismo obr贸 por s铆 desafiando a los dirigentes gremiales que observaban que las retribuciones de las categor铆as inferiores eran menores que el Salario M铆nimo Vital y M贸vil potenciado en forma deliberada por el Poder Ejecutivo, para que los sindicatos desde la estrategia con las c谩maras empresarias terminaran logrando aumentos que en la puja salarial de los convenios superara primero el m铆nimo, y luego fuera por m谩s.

El Consejo del Salario M铆nimo Vital y M贸vil la Productividad y el Empleo, integrada en forma tripartita, presidida por el Ministro de Trabajo (El Poder Ejecutivo), y secundada por la CGT oficialista de Antonio Cal贸 m谩s la CTA oficialista de Hugo Yansky invitada por un acto de buena voluntad, a lo que debemos agregar la Uni贸n Industrial Argentina y las dem谩s representaciones empresarias como la C谩mara Argentina de Comercio, ADEBA, la C谩mara Argentina de la Construcci贸n, CAME, y otros.

Todos ellos han reflejado y han avalado esta estrategia gubernamental de incrementar el SMVM a niveles ex贸ticos, en especial mayores que la inflaci贸n, a los fines de potenciar la mejora del salario real de los niveles inferiores.

En efecto se ha creado un proceso inercial que obliga a ajustarse a ciertas reglas, una de ellas es: el salario que cubre la inflaci贸n mantiene su valor, el salario que supera la inflaci贸n mejora el valor real del ingreso y lo redistribuye. Quien se presta a este juego, no puede apartarse de 茅l para no defraudar a sus beneficiarios y a s铆 mismo.

El aumento de los ingresos de los trabajadores convencionados mejor贸 los ingresos de los gremios cuyos aportes y contribuciones son generalmente porcentuales, y deterior贸 o erosion贸 los ingresos de los mandos medios, y los de los mandos superiores. En este 煤ltimo caso, no se trat贸 solo de deterioros intr铆nsecos, sino sobre todo, de cambios estructurales. En efecto, los cuerpos gerenciales se simplificaron, se centraron las funciones y se suprimieron regiones o subregiones, para componer una red de reportes matriciales.

Hoy lo tenemos en la suma de $2875 (desde febrero 2013), muy lejana de los $200 que rigi贸 desde 1993 a 2002 (a煤n cuando aquellos equival铆an a u$s200), importe que se increment贸 en los diez a帽os de la Era K en el doble que la inflaci贸n real, y en un 50% m谩s que la inflaci贸n real que los salarios b谩sicos de los convenios colectivos.

La falta de competitividad es una de las causas por las cuales se est谩 enfriando el mercado, retrayendo en forma selectiva los niveles de actividad econ贸mica.

En la pr贸xima convocatoria del Consejo del Salario M铆nimo Vital y M贸vil la Productividad y el Empleo est茅 signada por la iniciativa del Secretario General de la CGT Antonio Cal贸: Probablemente tenga un reajuste de 2 o 3 puntos mayor al promedio de los aumentos que saquen los gremios.

Con ello el pr贸ximo Salario M铆nimo Vital y M贸vil se ubicar铆a entre los $3.620 y los 3.680 a partir de agosto pr贸ximo, tras la negociaciones que se realizar谩n en julio pr贸ximo, fue vaticinado desde las inquietudes y necesidades de la CGT -Balcarce, que apunta a continuar con el modelo con prescindencia del proceso de recesi贸n ya iniciado, flanqueado por la inflaci贸n y el desconcierto en torno del mercado laboral y general.

El Poder Ejecutivo aspira a colocar el SMVM en regresi贸n, aument谩ndolo solo a la suma de $3.500, para inscribir un nuevo elemento anti-inflacionario.

El SMVM, como la remuneraci贸n general interprofesional es la m铆nima retribuci贸n que debe recibir un trabajador en una jornada de trabajo normal (8 horas) y de 200 horas mensuales. Sus efectos en la econom铆a clandestina son nulos, ya que es un mercado sin reglas, arbitrario a niveles incontrolables, y sometido a una serie patol贸gica de abusos. En cambio sus efectos inmediatos sobre la econom铆a registrada solo alcanzan a unos 500.000 trabajadores. Sin embargo, opera sobre todo modelo remunerativo, porque oblig贸 a los sindicatos a diferenciarse con un m铆nimo convencional que este a帽o superar谩 los $5000.

En una encrucijada como la actual, resulta claro que el SMVM es un regulador de la pol铆tica salarial del Gobierno Nacional, y su control y manejo refleja sus estrategias y necesidades. En breve, todas estas inc贸gnitas se develar谩n seguramente, estableciendo hacia d贸nde apuntan las tendencias.

Fuente:IProfesional

 

 

 

 

 

 


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