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La Corte ratific贸 que es inconstitucional el pago de sumas no remunerativas

07 de Junio de 2013 |

El m谩ximo tribunal sigui贸 la tendencia de las c谩maras laborales y con esta decisi贸n puede impactar en las negociaciones paritarias. Qu茅 impacto tiene esta clase de sentencias en los empleadores. Adem谩s, el Congreso analiza recortar el plazo de otorgamiento de este beneficio

La Corte Suprema de Justicia declar贸 que las normas de los convenios colectivos que establecen sumas no remunerativas son inconstitucionales.

En el caso "D铆az, Paulo Vicente contra Cervecer铆a y Malter铆a Quilmes", el m谩ximo tribunal declar贸 la invalidez de una cl谩usula convencional mediante la cual se pact贸 un anticipo salarial de suma fija en 2005, cuando cuando el gobierno de N茅stor Kirchner, con la excusa de la emergencia econ贸mica, dispuso por decreto el pago de aumentos no remunerativos.

Esta decisi贸n puede impactar en los resultados obtenidos en las paritarias actuales. Por ejemplo, los empleados de comercio firmaron por un 24% anual, no remunerativo y no acumulativo. Y la Uni贸n Obrera Metal煤rgica que encabeza Antonio Cal贸 tambi茅n acord贸 un 24%, con el agregado de una suma fija no remunerativa de $1.400 en dos cuotas.

Los expertos estiman que ese efecto beneficioso para los trabajadores, sin embargo, podr铆a generar algunas trabas en las paritarias que se est谩n negociando en estos d铆as.

Daniel Orlansky, socio del estudio Baker & Mckenzie, plante贸 que "si se parte de la base de que no se pueden dar aumentos no remunerativos por decreto, es l贸gico que tampoco se puedan otorgar por convenios colectivos".
Orlansky consider贸 que, en la actual situaci贸n y tomando en cuenta los precedentes de la Corte, "es un error de los sindicatos, de las c谩maras empresariales y del Ministerio de Trabajo avalar este tipo de subas salariales".

"Son una bomba de tiempo para los reclamos. S贸lo los evitan en el corto plazo", concluy贸.

"El empleador termina siendo preso de la disparidad de criterios entre los distintos poderes del Estado, pagando los costos por ello, ya que mientras en opini贸n de la administraci贸n p煤blica estamos ante verdaderas sumas no remunerativas (y por ello son homologadas por el Ministerio de Trabajo y no son objetadas por la AFIP), para el Poder Judicial se trata de salarios encubiertos", se lament贸 Pablo Mastromarino, socio del estudio Tanoira & Cassagne.

Remunerativo vs. no remunerativo
Esta modalidad ya se ha convertido en una pr谩ctica tradicional el acuerdo entre empresarios y sindicalistas para permitirle a los empleadores no pagar las cargas sociales y a los trabajadores, cobrar en forma neta el porcentaje acordado.

Es remunerativa cuando est谩 sujeta al pago de aportes y de obra social. Se tiene en cuenta, por ejemplo, para determinar el monto de una indemnizaci贸n por despido, un accidente de trabajo o para el c谩lculo del haber jubilatorio.

En cambio, tiene car谩cter no remunerativo, cuando no est谩 sujeta a descuentos (por ejemplo, las asignaciones familiares).

Seg煤n las estimaciones realizadas por Hector Alejandro Garc铆a, socio del estudio Garc铆a, P茅rez Boiani & Asociados, las peque帽as y medianas empresas recurren a este tipo de subas no contributivas por la "impotencia que tienen para soportar el impacto fiscal de sumarle un 50% a cada peso de incremento de las remuneraciones que se otorguen".

Tambi茅n en el Congreso
En el Congreso, en tanto, el diputado oficialista y ex asesor de la Confederaci贸n General del Trabajo (CGT), H茅ctor Recalde, decidi贸 que es el momento adecuado para insistir con un proyecto que propone que las sumas no remunerativas que se pactan en los convenios se incorporen al salario luego de seis meses.

Los abogados de empresas consultados por iProfesional advirtieron que, de aprobarse, el impacto en las compa帽铆as ser谩 significativo.

En primer lugar, se帽alaron que si bien la medida propuesta no reviste el car谩cter de retroactiva, advirtieron de un aumento cercano al 50% en los costos laborales, compuesto en un 25% por el incremento en cargas sociales y otro tanto por el "grossing-up" salarial que persigue el proyecto de Recalde.

En sus fundamentos, Recalde advirti贸 que "en tanto las sumas se mantienen como "no remuneratorias" se afectan recursos de la seguridad social y que los resultados que, en lo inmediato, se derivan al poder adquisitivo podr铆an tambi茅n traducirse en eventuales perjuicios a los trabajadores pr贸ximos a obtener un beneficio previsional en cuanto al haber ha percibir se refiere".

Fuente:IProfesional


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