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DESPIDO DURANTE EL PER脥ODO DE PRUEBA. LIQUIDACI脫N FINAL.

30 de Agosto de 2012 |

En caso de despedir a un trabajador durante el per铆odo de prueba, 驴cu谩les son los rubros que componen la liquidaci贸n final? 驴Debe abonarse indemnizaci贸n por integraci贸n mes despido?

De acuerdo con lo establecido por el art铆culo 92 bis de la ley de contrato de trabajo (LCT), cualquiera de las partes podr谩 extinguir el contrato de trabajo durante el per铆odo de prueba sin expresi贸n de causa, sin derecho a indemnizaci贸n con motivo de la extinci贸n, pero con obligaci贸n de preavisar en los t茅rminos de los art铆culos 231 y 232 de la LCT. Dichos art铆culos establecen que cuando el trabajador se encontrare en per铆odo de prueba, el empleador deber谩 dar preaviso con 15 d铆as de anticipaci贸n y, en caso de omitirlo, abonar la correspondiente indemnizaci贸n sustitutiva de preaviso.

Por consiguiente, en caso de extinguirse el contrato de trabajo durante el per铆odo de prueba, sin otorgamiento de preaviso, la liquidaci贸n final se compondr铆a de los siguientes rubros: a) d铆as trabajados; b) SAC proporcional; c) indemnizaci贸n sustitutiva de preaviso + SAC sobre preaviso; y d) indemnizaci贸n por vacaciones no gozadas + SAC sobre vacaciones no gozadas. No corresponde liquidar indemnizaci贸n por antig眉edad (art. 245, LCT) ni tampoco indemnizaci贸n por integraci贸n mes despido.

Fuente: ERREPAR


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