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Una indemnizaci贸n por despido pactada en d贸lare

04 de Septiembre de 2020 |

Los pactos indemnizatorios para la desvinculaci贸n de la alta gerencia muchas veces se pactan en d贸lares pero la homologaci贸n no siempre se obtiene

 La posibilidad de celebrar acuerdos en d贸lares en juicios laborales es una opci贸n que buscan utilizar las empresas cuando negocian con sus ejecutivos m谩s importantes el pago en cuotas de las fuertes sumas acordadas en concepto de indemnizaci贸n por despido. Sin embargo, no hay unanimidad en los jueces a la hora de aceptar pagos en moneda que no sea la de curso legal.

El pactar pago en d贸lares es 煤til para los ejecutivos involucrados y permite cerrar acuerdos teniendo en cuenta el contexto inflacionario y la enorme incertidumbre existente en materia econ贸mica y financiera , dijo Julio Lalanne, abogado, especialista en derecho laboral de la alta gerencia.

"En algunos casos en que me toc贸 intervenir en representaci贸n de empleadosjer谩rquicos, el poder pactar el pago de cuotas en moneda dura llev贸 a mis clientes a aceptar acuerdos y poner fin al juicio en casos en que, de otro modo, probablemente no hubiera sido posible", relat贸 Lalanne. Y agreg贸 que "del lado de las empresas demandadas, les permite financiar el pago".

Para la jueza de primera instancia, el cepo al d贸lar hac铆a imposible el acuerdo de pago propuesto por las partes.
Para la jueza de primera instancia, el cepo al d贸lar hac铆a imposible el acuerdo de pago propuesto por las partes.

驴El cepo frena los acuerdos en d贸lares?

El problema surgi贸 a partir de las restricciones de acceso al mercado de cambioestablecidas por el Banco Central durante este Gobierno, porque estas limitaciones podr铆an llevar a pensar que no es posible arreglar un juicio laboral en d贸lares.

De hecho, en un caso concreto la jueza Silvina Castro, titular del Juzgado 74 de primera instancia del fuero del Trabajo, se neg贸 a homologar un acuerdo de esas caracter铆sticas porque entendi贸 que el d贸lar no es la moneda de curso legal en el pa铆s.

Sin embargo, la C谩mara Nacional de Apelaciones del Trabajo dej贸 sin efecto esa resoluci贸n y, finalmente, homolog贸 el acuerdo. La C谩mara no desarrolla los fundamentos de su decisi贸n. Se limita a se帽alar que pactar pagos en d贸lares no viola normas de orden p煤blico. Esto es obvio porque, en verdad, favorece al trabajador reclamante, dijo Lalanne.

"En mi opini贸n, el fallo es un precedente importante porque demuestra queestos acuerdos son legalmente v谩lidos", concluy贸 Lalanne.

En el caso que homologaron los jueces Luis Raffaghelli y Graciela L. Craig, de la Sala VI de la C谩mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, el ejecutivo y la empresa hab铆an arribado a un acuerdo conciliatorio seg煤n el cual, la compa帽铆a ofreci贸, sin reconocer hechos o derecho alguno, la suma de u$s2.200.000 imputables a indemnizaci贸n por antig眉edad, en la medida en que el ejecutivo desist铆a de los restantes rubros reclamados.

A cambio de cerrar as铆 el acuerdo, el ejecutivo manifest贸 que en el marco de su actividad profesional tuvo acceso permanente a informaci贸n confidencial y a secretos comerciales de la empresa, y por el mismo asumi贸 expresa y personalmente el compromiso de mantener en estricto secreto en todo momento el conocimiento que adquiri贸 acerca de toda informaci贸n o datos confidenciales o secretos de la compa帽铆a. Y manifest贸 que no divulgar谩 ni utilizar谩 en ning煤n momento ninguna informaci贸n confidencial de la que disponga, haya sido desarrollada o no por 茅l.

Las partes acordaron tambi茅n que los costos judiciales fueran soportados por la empresa.

El ejecutivo tuvo que apelar para lograr su pago indemnizatorio en d贸lares.
El ejecutivo tuvo que apelar para lograr su pago indemnizatorio en d贸lares.

D贸lares, "sin violaci贸n del orden p煤blico"

Los camaristas concluyeron que, "teniendo en cuenta la naturaleza de los rubros reclamados, y que las condiciones pactadas son razonables, sin que se advierta violaci贸n de normas de orden p煤blico, cabe homologar el presente acuerdo".

As铆 rechazaron la sentencia de la jueza de primera instancia que hab铆a dicho que en raz贸n de que el acuerdo indemnizatorio se encontraba nominado en moneda extranjera, "en orden a las distintas prohibiciones y restricciones de acceso al mercado de cambio" establecidas por el Banco Central, aunadas con normas que regulan el pago de obligaciones en la Ley de Contrato de Trabajo, "no ha lugar a su homologaci贸n".

Especialmente hab铆a escandalizado a la jueza Casto que estaban pactados para ser percibidos en esa divisa que no resulta de curso legal "no solo el capital al cual se reajusta la pretensi贸n de la demanda sino tambi茅n los honorarios de los profesionales que asisten" al ejecutivo, que fueron cuantiosos.

Pero el ejecutivo que acudi贸 a la Justicia pudo, en este caso, lograr su cobro en d贸lares gracias a la intervenci贸n de la C谩mara del Trabajo.


Fuente:IProfesional.com


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