Tanto el presentismo como los otros adicionales que integran la remuneraci贸n del trabajador, deben incluirse en la base de c谩lculo del SAC. Por consiguiente, una vez determinado el 50% de la mejor remuneraci贸n del semestre, no deben aplicarse los adicionales sobre dicho resultado, pues ya han sido considerados en su base de c谩lculo.
El SAC se calcula sobre la mayor remuneraci贸n mensual por todo concepto devengada durante el semestre correspondiente. Deber谩n considerarse para la determinaci贸n de su base de c谩lculo todos los conceptos de naturaleza remuneratoria que integran el salario del trabajador y que se devengan en forma mensual. Por consiguiente, deber谩n incluirse en dicha base de c谩lculo las gratificaciones habituales y regulares (tienen car谩cter remuneratorio), las comisiones y otras remuneraciones variables, el plus vacacional y los adicionales de convenio u otros adicionales que haya decidido incorporar el empleador al salario del trabajador. Recordamos que la norma exige 煤nicamente que se trate de la mayor remuneraci贸n mensual, con lo cual, en caso de tratarse de una remuneraci贸n mensual que no sea normal y/o habitual, esta resulta igualmente procedente para la integraci贸n de la base de c谩lculo del SAC.
Fuente: ERREPAR
